97% der Führungskräfte halten sich für gute Vorgesetzte. Doch die Ergebnisse aus Mitarbeitendenbefragungen, wie dem Gallup Engagement Survey, sind vernichtend. 19% der befragten Personen haben demnach bereits innerlich gekündigt! Machen wir uns bewusst: Das Engagement der Mitarbeitenden hängt zu 70% mit der direkten Führungskraft zusammen. Doch 60% der Führungskräfte sind nach eigenen Angaben selbst total überlastet. Wie jedoch soll eine Führungskraft, die selbst total überlastet ist, gut für andere da sein, sie leiten?
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